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局域网监控员工聊天合适吗?

办公室里黑压压的都是"埋头苦干"的员工们,但在一阵阵键盘声的掩护下,公司变成了一些员工的娱乐场。上班时间有人上网炒股票、听音乐、买彩票、打游戏、网购,更甚,还有浏览黄色网站、视频的。

上班时,公司的微信群里讨论的都是工作的内容,这是老板看到的。而看不到的是,可能他们还有更多另外的群,在聊着其他有趣的事情。他们浪费着本来就有些紧张的带宽和脑力资源,工作效率越来越低,原本一天就能完成的事,可能拖延三五天。

每个Boss都希望付给员工的每一份钱都产生价值,上班时间就做与工作相关的事。安装超级眼电脑监控软件是达到这一目的的一种不错手段。然而,员工的抵触情绪以及来自社会的舆论压力也由此而生,企业管理者陷入两难境地。

局域网监控聊天合适吗?公司有权限制员工的上网行为吗?

这个问题应该辩证地对待。

一方面电脑是公司的,员工上班时间使用电脑,老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。另一方面老板不能为所欲为,老板如果要监控员工聊天记录,必须首先履行告知义务,提前告知员工设定了监管程序,因为MSN及QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式,仍属于宪法所保护的通信范围。

公司如果在未事前告知的情况下,就对他人的通信内容实施局域网监控,可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。反之,如果公司事先告知员工从公司工作电脑发出的信息都将被监控,而员工在明知将被监控的情况下仍发送私人信息或私人聊天,则将视为其愿意将信息公开,此时公司实施监控就不会侵犯员工的隐私权和通信秘密。从此角度讲,公司监控具有合理处,但公司进行监控也需要出于正当的目的,并负有保密和适当控制的责任。

作为员工,在工作时间就应该谢绝私人事件,这是最基本的职业操守。老板对员工进行有限度的局域网监控,并不是为了监视员工的隐私,而是为了付出的工资没有"付诸东流"。老板开工资、提供设备设备,是为了公司的业务,不是为了让员工聊天娱乐的。

因此,老板监控下属的聊天记录和上网记录是合理的。通过超级眼电脑监控软件,不但可以避免商业机密的外露,还可以发现一些其它问题。比如,有的员工上班时间看球、赌球;有的员工利用公司提供的便利条件,打理自己的淘宝店。如果人事在员工面试或上班第一天明确该规定,这样今后就不存在争议了。

局域网聊天监控只是超级眼功能中的冰山一角,超级眼电脑监控软件还有屏幕录像、网页访问限制、文件管理等几十个实用功能,并支持多管理端监控和远程关机重启。

超级眼电脑监控软件能够有效的预测员工的离职和提高企业业绩,在当代企业管理工作中扮演着越来越重要的角色。

话说回来,虽说网管功能强大,Boss也应该信任自己的员工,引导员工和企业共同发展。




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