企业要不要进行员工监控？

企业监控的话题带来了一个非常棘手的伦理问题。 雇主有权利确保他们雇用的员工，在公司的工作时间都花在工作上；但是员工即便是在工作的时候也是有自己的隐私保护权的，企业主并不能侵犯员工的隐私。

员工监控被普遍认为是用来观察雇员在工作时间的动向的跟踪方法。 这可以包括从视频监控到任何电子邮件扫描，而且在今天技术进步这样一个快速发展的时代，很多企业主目前正在使用某种形式的软件来监控工作表现，比如超级眼局域网监控软件。

电脑杂志的报道：据美国管理协会2008年的调查，66％的公司表示，他们监控员工上网行为，而有近三分之一的企业表示，他们会解雇那些被监视到工作时间花大量时间在非工作所必须的事务上的员工。

目前，具体的美国法律保护员工免受工作场所监测的，是于1986年通过了近30年的电子通信隐私法。该规则禁止雇主故意窃听私人谈话，但它显然并没有考虑到当今先进的通讯形式如电子邮件和社交媒体。

下面是一些监控正反双方的论点：

正方，支持企业进行员工监控的：

员工监控能停止不当行为：根据员工众多的大公司，如IBM，苹果和AT＆T的一个尼尔森媒体研究所研究，员工在上班时间登陆色情网站，而色情是明显浪费工作时间的；花不少的时间在其他网站，如游戏网站和社会媒体网络如Facebook或Twitter等，都是非敬业的员工带来的产能风险。 这可以被看作是违反了工作合同，浪费公司的钱。 “基本的原则是物有所值”，福布斯杂志专栏作家约瑟夫·加伯说，“如果你不为你的工资提供价值，从某种意义上说，你就在说谎。”

员工监控能保护公司财产：当担心使用电子邮件的窃取专有信息的企业可以考虑监测。 的用人单位信息的电子传输有可能导致商业秘密泄露从而带来巨大的经济损失。 PC杂志列举了2006年在惠普发生的，该公司雇佣了私人调查查明的信息泄漏源的事件。 通过监控他们得知了员工的泄密过程，。因此，六名惠普董事会成员辞职或被解雇。

员工监控还能维持公司专业性：一个缺乏监管的环境可能造成过于松花的工作环境，如开不适当的玩笑，种族主义言论或其他令人反感的材料邮件可能会导致公司内部严重的法律风险。

反方，反对企业进行员工监控

侵犯隐私权：因为有些人把加班或一些间隙时间，公司的计算机将被用于个人事务。 而员工监控必然也会监控到这种本与工作无关的事情 。

可能造成公平问题：公平的问题也存在，当涉及到监测，因为它通常不会监视一个公司的高层员工，而是入门级或中级员工。

影响工作场所士气：员工监控往往造成不信任工人的感觉。 当人们觉得他们正在不断的注视下，他们的重点可能并不总是在手头的任务，而是时刻提防着被监控到的内容。

综上所述，笔者认为，企业进行员工监控不是不可以，而且很大程度上来说是必要的。只是作为企业管理者，要将员工监控的正面作用发挥到大，而反而作用降低到小。尽量保护员工隐私，做到监控的公平，而且监控前一定要和员工沟通好，得到员工的正确理解，超级眼企业员工电脑监控软件就能帮助企业壮大发展。